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Abbildung 1
Abbildung 1: Frauenanteil zu Ende 2021 (Stichtag 16.12.2021) in den einzelnen Bereichen sowohl in Anzahl der Beschäftigten als auch in prozentualem Anteil dargestellt. (HH = haushaltsfinanziert; DM = drittmittelfinanziert) (©GFZ)
Abbildung 2
Abbildung 2: Beschäftigtenstruktur (Anzahl Beschäftigte) aufgeteilt in Altersgruppen. Die Altersverteilung zeigt in der zweiten und dritten Altersgruppe eine weitgehend ausgeglichene Struktur. In der Gruppe der jungen Beschäftigten (zumeist Auszubildende) zeigt sich, dass hier Potenzial vorhanden ist, aber dieses noch nicht in vollem Umfang genutzt wird. Der Unterschied in der Gruppe der älteren Beschäftigten lässt sich mit der historischen Ungleichverteilung von Frauen und Männer in der geowissenschaftlichen Forschung begründen. (©GFZ)
Abbildung 3
Abbildung 3: Verteilung von Wissenschaftler:innen (Anzahl der Führungskräfte) in Führungspositionen auf den durch das GFZ Organigramm definierten Führungsebenen: 1. Level --> Vorstand, 2. Level --> Departmentsleitung, 3. Level --> Sektionsleitung, und 4. Level --> Arbeitsgruppen- und Nachwuchsgruppenleitungen. Wir haben hier beide Vorstände aufgeführt, um anzuzeigen, dass auch hier eine paritätische Besetzung möglich wäre. (Seit Mitte Mai hat das GFZ eine wissenschaftliche Vorständin). (©GFZ)
Abbildung 4
Abbildung 4: Der hohe Anteil (Anzahl von Beschäftigten) an unbefristet beschäftigten Männern ergibt sich auch aus historischen Zusammenhängen. Die Geowissenschaften waren bis in die 80er Jahre des letzten Jahrhunderts männlich dominiert. Der demoskopische Wandel greift nur langsam; eine schnellere Angleichung der Beschäftigtenzahlen benötigt allerdings unsere volle Unterstützung. Der Vollständigkeit halber ist die entsprechende Abbildung für den nicht-wissenschaftlichen Bereich im Anhang. (©GFZ)
Abbildung 5
Abbildung 5: Frauen sind ausschließlich in den unteren Einkommensklassen überproportional stark vertreten. Balken geben die Anzahl der Beschäftigten wieder. (©GFZ)
Abbildung 6
Abbildung 6: In der Wissenschaft sind vor allem Promovierende in Teilzeit angestellt. Betrachtet man allerdings die Gruppe der Wissenschaftler:innen und Nachwuchswissenschaftler:innen so arbeiten ca. 24 % der weiblichen und 12 % der männlichen Beschäftigten in Teilzeit. Balken geben die Anzahl der Beschäftigten wieder. (©GFZ)
Abbildung 7
Abbildung 7: In Teilzeit arbeiten im nicht-wissenschaftlichen Bereich vornehmlich Frauen. Männliche Mitarbeiter sind häufiger in Laboren und Werkstätten zu finden, wo Teilzeitmodelle nicht sehr verbreitet sind. Balken geben die Anzahl der Beschäftigten wieder. (©GFZ)
Abbildung Scientist
(©GFZ)
Abbildung PostDoc
(©GFZ)
Abbildung PhD
(©GFZ)

Abbildungen 8a),b),c): Entwicklung des Frauenanteils in der Wissenschaft seit 2000. (HH = haushaltsfinanziert, DM = drittmittelfinanziert)

Abbildung 5a
Abbildung 5a: Befristungsverhältnis im nicht-wissenschaftlichen Bereich (©GFZ)
Tabelle 1
Tabelle 1 (©GFZ)
Tabelle 2
Tabelle 2 (©GFZ)
Tabelle 3
Tabelle 3 (©GFZ)
Tabelle 4
Tabelle 4: Beschäftigtenstruktur im wissenschaftlichen Bereich in absoluten Zahlen (ohne Führungsebenen und Wissenschaftsadministration) (©GFZ)
Tabelle 5
Tabelle 5: Beschäftigtenstruktur im nicht-wissenschaftlichen Bereich (mit Wissenschaftsadministration; ohne Auszubildende, Praktikanten und Hilfskräfte) (©GFZ)
Tabelle 5a
Tabelle 5a: Befristungsverhältnis im nicht-wissenschaftlichen Bereich (mit Wissenschaftsadministration; ohne Auszubildende, Praktikanten und Hilfskräfte) (©GFZ)
Tabelle 6
Tabelle 6: Teilzeitbeschäftigung im wissenschaftlichen Bereich (ohne Führungsebenen und Wissenschaftsadministration) (©GFZ)
Tabelle 7
Tabelle 7: Teilzeitbeschäftigung im nicht-wissenschaftlichen Bereich (mit Wissenschaftsadministration; ohne Auszubildende, Praktikanten und Hilfskräfte) (©GFZ)
Abbildung 8
Abbildung 9: Entwicklung des Frauenanteils, beispielhaft für EG14, wenn wir beide Extrema ansehen, 0% Neueinstellung von Frauen oder 100%. Das definierte Ziel ist ein Frauenanteil von 50% bei Neueinstellungen. (©GFZ)
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